ICS03.100.30 CCSA02DB3311 浙江省丽水市地方标准 DB3311/T167—2021 工程建设项目劳动者工资支付管理规范 2021-01-14发布 2021-01-14实施 丽水市市场监督管理局 发布 DB3311/T167—2021 I目  次 前言.....................................................................................................................................................................II 1范围.................................................................................................................................................................6 2规范性引用文件.............................................................................................................................................6 3术语和定义.....................................................................................................................................................6 4入职要求.........................................................................................................................................................6 5工资发放.........................................................................................................................................................7 6离场结算.........................................................................................................................................................8 7评价与改进.....................................................................................................................................................8 附录A（资料性）劳动合同样本..............................................................................................................10 附录B（资料性）工资审核表样式..........................................................................................................13 附录C（资料性）工资确认表样式..........................................................................................................14 DB3311/T167—2021 II前  言 本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起 草。 本文件由丽水市人力资源和社会保障局提出并归口。 本文件起草单位：丽水市劳动保障监察支队、杭州简臻标准技术有限公司。 本文件主要起草人：刘宇、项圆圆、梁艳华。 本文件为首次发布。 DB3311/T167—2021 6工程建设项目劳动者工资支付管理规范 1范围 本文件规定了工程建设项目劳动者工资支付管理的术语和定义、入职要求、工资发放、离场结算、 评价与改进等内容。 本文件适用于在建工程建设项目劳动者工资支付管理。 2规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 工程建设项目 依法立项的新建、改建、扩建的各类土木、建筑、市政、交通、水利、电力等工程项目。 4入职要求 4.1信息审核 施工单位应对劳动者基本信息进行审核，审核内容包括但不限于： ——身份信息； ——工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级； ——联系电话及现居住地址。 4.2岗位匹配 施工单位应根据专业技能等信息审核结果进行岗位分派。 4.3劳动合同签订 施工单位应和通过信息审核及岗位匹配的劳动者签订劳动合同。劳动合同应明确以下内容，样本见 附录A： ——施工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ——劳动合同期限； ——工作内容和工作地点； ——工作时间和休息休假； DB3311/T167—2021 7——劳动报酬标准及计酬方式； ——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 4.4岗前培训 施工单位应对劳动者进行法律法规、规章制度、安全知识、操作规程等岗前培训。 4.5实名制管理 4.5.1施工单位应以班组为单位，编制劳动者花名册，内容包括但不限于： ——劳动者基本信息（姓名、性别、身份证号、户籍地址及现居住地址、联系方式）； ——用工形式； ——用工起始时间； ——劳动合同期限。 4.5.2施工单位应办理或登记实名制工资卡（社会保障卡），并将劳动者实名制信息和工资支付信息 纳入主管部门的工资支付管理平台。 4.6社保办理 施工单位应给入职劳动者办理社会保险。 5工资发放 5.1缴纳工资保证金 在工程建设项目开工前，施工单位应向行业主管部门提交工资保证金缴纳凭证。凭证形式包括： ——主管部门保证金专户的现金缴款单； ——银行保函； ——保险机构保证保险保单； ——融资担保公司保函； ——免缴卡。 5.2签订分账管理协议 5.2.1在完成工资保证金缴纳后，建设单位、施工单位（总承包单位）应和银行签订工资专用账户分 账管理协议。 5.2.2分账管理协议应包括以下内容： ——工资专户户名、账号等基本信息； ——人工费用约定比例或额度； ——工资专户资金的管理； ——工资性工程款拨付周期； ——协议生效与终止时间； ——违约责任和免责条件； ——其他需要约定的条款。 5.2.3项目存在分包单位时，分包单位应与总承包单位签订劳动者工资委托支付协议。 5.3开设工资专用账户 5.3.1在完成分账管理协议签订后，施工单位应在工程项目所在地的银行开立工资专用账户。 DB3311/T167—2021 85.3.2施工单位应将分账管理协议和工资专用账户开立证明提交到行业主管部门备案。 5.3.3开户后，建设单位应将工资性工程预付款足额拨付到工资专用账户。 5.3.4建设单位应每月足额拨付工资性工程款到工资专用账户。 5.4考勤及发放 5.4.1施工单位应建立考勤制度，施工现场宜采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡。 5.4.2施工单位应按时汇总考勤记录，有效考勤记录应符合以下要求： ——考勤记录为直接导出记录的，不允许进行人工修改； ——考勤记录为人工统计的，应由劳动者本人、统计人员和项目负责人共同签字确认。 5.4.3施工单位应根据出勤天数或工程量，按劳动合同约定的计酬方式足额核算工资。 5.4.4施工单位应在施工现场设置的维权信息告示牌上对考勤记录、出勤天数、工作量情况及工资全 额支付等信息进行不少于3天的公示。 5.4.5施工单位应填写工资审核表并提交监理单位审核，工资审核表见附录B。 5.4.6工资确认表应由劳动者本人签字确认。工资通过委托银行代发，工资确认表见附录C。 6离场结算 6.1中途离场的劳动者或工程结束后离场的劳动者，施工单位应按5.4的规定结清工资，并由劳动者 本人签字确认。 6.2中途离场的劳动者或工程结束后离场的劳动者，施工单位应为其办理离场登记，填报登记离场日 期、用工评价及诚信记录。 7评价与改进 7.1评价 7.1.1自我评价 施工单位应建立自我评价机制，可采用每月填写自我评价表的方式进行评价，内容包括： ——每月汇总的考勤记录及工作量记录； ——每月工资确认表单及工资审核表单； ——每月银行代发工资流水等凭证； ——劳动者离场工资结算情况及离场登记情况。 7.1.2监理单位评价 建设单位应委托具有相关资质的监理单位定期对施工单位的劳动者工资支付管理开展评价，内容包 括： ——督促施工单位按时完成工资支付表编制、审核和公示工作； ——将施工单位每月的劳动者工资支付情况纳入监理日志和月报