抢滩数字时代 ⼈才迁徙报告 脉脉⼈才智库 2023 TALENT MOBILITY IN CHINA 2023每日免费获取报告 1、每日微信群内分享7+最新重磅报告； 2、每日分享当日华尔街日报、金融时报； 3、每周分享经济学人 4、行研报告均为公开版，权利归原作者 所有，起点财经仅分发做内部学习。 扫一扫二维码 关注公号 回复：研究报告 加入“起点财经”微信群。。 ⽬ 录 CONTENTS就业环境概览 ⼈才求职特征⼈才流动趋势 ⾏业专家观点01 02 03 04PAGE3 PAGE8 PAGE25 PAGE54 1前 ⾔ PREFACE 再漫⻓的寒冬，也终将迎来春暖花开。/gO 2022我们达到U型周期底部，同时迎来期待已久的回升曲线。在就业市场，春江 ⽔暖鸭先知，招聘复苏是⾏业复苏的重要标志。碳中和、新能源汽⻋招聘需求翻倍， ⼈⼯智能、电⼦芯⽚、新能源汽⻋⼈才紧缺。⻩⾦产业正在逆势招聘，⼴纳⼈才。/gO 过去三年，巨⼤的不确定性带来了市场信⼼的受损。2023，告别疫情成为了⾸要 的确定性，更重要的是重建市场共识和信⼼。如同《经济学⼈》⼀篇⽂章中的观点， 中国经济的活⼒来⾃像⽵林⼀样的市场主体，新的⼀年，我相信新经济的活⼒来⾃纷 乱复杂野蛮⽣⻓的⽵林。/gO 2023，是孤勇者机遇之年。在纷乱复杂重建共识的过程中，那些敢闯敢⼲敢冒险 的⼈，将获得可能新⼗年最重要的机遇。2013年，加⼊移动互联⽹公司是⼀个巨⼤ 的机遇。⼗年轮回，2023，新经济的五⼤产业，⼈⼯智能、电⼦芯⽚、新能源汽 ⻋、碳中和、⽣物医药都展现出了下⼀个⼗年经济中流砥柱的底⾊。作为普通职场 ⼈，加⼊其中的⼀个⻛⼝公司，就抓住了未来⼗年的机遇。/gO 深处时代洪流，起伏的浪潮会使很多⼈迷失⽅向。重要的是，任何时候，职场⼈ 都要相信“选择⼤于努⼒”，没有什么⽐在新旧周期交替时，在新⼤潮将起时，登上 那条在新浪潮中扬帆的船更重要。 2林凡 /gO 脉脉创始⼈兼CEOPART.01 就业环境概览 OVERVIEW OF EMPLOYMENT ENVIRONMENT 3宏观环境概览 疫情持续影响 就业形势严峻 产业结构调整优化 新动能增势显著国内疫情防控压⼒较⼤，“需求收缩、供给冲击、预期转弱”三重压⼒叠加，对经济运⾏产⽣持续影响。 根据国家统计局数据，1-10⽉份，全国城镇调查失业率平均值为5.6%。10⽉份，全国城镇调查失业率为5.5%，16-24岁 劳动⼒调查失业率为17.9%。 国家统计局发⽂显⽰，⼯业升级发展态势持续，⾼端制造业稳步增⻓。1—10⽉份，全国规模以上⼯业企业营业收⼊同⽐ 增⻓7.6%，继续保持较快增⻓；⾼技术制造业投资同⽐增⻓23.6%。 随着绿⾊低碳转型加快，碳中和相关产业增⻓迅速。国家统计局数据显⽰，1-10⽉份，新能源汽⻋、太阳能电池产量同⽐ 分别增⻓108.4%和35.6%。01NgO就业环境概览 EMPLOYMENT ENVIRONMENT 4招聘需求：互联⽹岗位量减少50.4%，碳中和、新能源汽⻋招聘需求翻倍 招聘职位缩减：2022年企业招聘总职位量同⽐减少21.67%。 互联⽹收缩，新兴⾏业招聘扩张：纯互联⽹职位量同⽐减少50.4%，但碳中和⾏业职位量增⻓296.9%，新能源汽⻋职位量增⻓198.9%，电 ⼦芯⽚职位量增⻓142.5%。 -100% 增⻓率-50%50%100%150%200%250%300% 碳中和新能源汽⻋电⼦芯⽚证券经纪⼈⼯智能新⽣物医药投资/FA通信游戏智能硬件纯互联⽹296.9% 198.9% 142.5% 76.6% 23.8%57.6% 21.2%39.2% 7.96%23.8% -50.40% 统计时间：2022.1.1-2022.10.31 计算⽅式：职位量增⻓率=（今年职位量-去年同期职位量）/去年同期职位量 数据来源：脉脉⼈才智库2022重点新经济领域职位量增⻓率01NgO就业环境概览 EMPLOYMENT ENVIRONMENT 50%求职趋势：新能源汽⻋求职⼈数增⻓两倍以上 今年新动能相关⾏业求职⼈数均有较⼤增⻓，2022年新能源汽⻋⾏业求职⼈数同⽐增加229.2%，碳中和⾏业增⻓109.8%。⽽想进⼊纯互 联⽹的职场⼈正在减少，2022年纯互联⽹求职⼈数同⽐减少了19.8%。 -100%-50%0%50%100%150%200%250%300% 新能源汽⻋证券经纪碳中和⼈⼯智能电⼦芯⽚游戏通信新⽣物医药新品牌智能硬件纯互联⽹229.2% 128.5%109.8% 62.2% 24.5%55.2% 19.6%51.3% 18.7%44.8% -19.8% 统计时间：2022.1.1-2022.10.31 计算⽅式：⼈才供给增⻓率=（今年⼈才供给量-去年同期⼈才供给量）/去年同期⼈才供给量 数据来源：脉脉⼈才智库2022新经济领域⼈才供给增⻓率TOP10 增⻓率01NgO就业环境概览 EMPLOYMENT ENVIRONMENT 6